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而为了规避三倍日薪补偿和法律责任，有的企业会要求员工签署自愿放弃年休假的书面文件。因为《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说，如果企业职工递交过不休年假的书面申请，单位就无需补偿三倍工资。

在颜值招聘APP上发布短视频的小艾（化名）告诉记者，她今年19岁，是一名在校大学生，想找一份兼职礼仪工作。在视频中，她介绍了她的名字、年龄、身高、体重等相关信息。她表示，选择这种求职方式是想让招聘方直观地看到她的身形、长相、谈吐和气质。公开报道显示，颜值招聘是一款基于形象、才艺、声音等相关职位的招聘APP，上线一个月后，注册用户数为11759人，企业数1200家。2017年8月，颜值招聘宣布获得由个人投资的数百万元天使轮融资。

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中国政法大学知识产权研究中心特约研究员李俊慧认为：“对于网络课程等，消费者没有产生使用行为就应允许申请退货，比如购买后没有点击、注销账户没有观看等。”他提醒，对于没有试听体验的课程，用户购买时要更加谨慎。建立保护机制加大监督执法付费用户有“反悔权”

去年11月底，长三角5G创新发展联盟成立，全国首个跨省5G视频通话在上海、苏州、杭州、合肥四城实现互联。发展联盟成立当日，《长三角5G协同发展白皮书》发布，提出到2020年，5G引领长三角形成比肩世界级城市群的连接体系和标准。具体来看，包括到2020年底，完成5G网络规模部署，成为国内首批正式商用的地区之一；基站及节点数量超过10万，覆盖率达到98%，工业无线以太网依托5G实现规模商用；完善芯片、主设备、终端等产业链，计划在产业链的各个环节至少拥有2至3家具有影响力的企业，形成完整成熟的5G产业链等。

“很失望地宣布我们决定对山东如意集团采取法律行动，但我们别无选择。” Bagir CEO Micha Ronen 表示，截至2月21日，山东如意仍然未履行约定，已构成重大违约。“就Bagir集团拟就收购提起诉讼事宜，山东如意集团正在与对方进行友好协商，在确保各方利益得到充分保障的基础上，使该项收购事宜得到妥善解决。”山东如意在此前回复本报记者采访时表示。